Sinds 1 januari is een nieuwe regel ingesteld ten behoeve van de arbeidsmarkt op Aruba: Een Arubaans bedrijf dat een manager wil aannemen uit het buitenland, dient tegelijkertijd een zogenaamde Arubaanse “counterpart” aan te stellen. Binnen twee jaar dient deze Arubaan dan de functie over te nemen van deze buitenlander. Otmar Oduber, minister van Toerisme, Arbeid & Transport, heeft deze wijziging in het beleid van DPL bekend gemaakt. Het doel is om onervaren Arubanen die net van school komen de kans te geven om ervaring op te doen en een goede baan te verwerven. De bedrijven hoeven niet een extra persoon aan te nemen, als ze binnen de eigen organisatie een counterpart kunnen aanstellen. In de praktijk blijken dit soort “positieve discriminatie” regels op de arbeidsmarkt niet te werken. Als er gekwalificeerde Arubanen beschikbaar waren, dan mag je ervan uit gaan dat die zouden worden aangenomen, voordat men het lange traject in gaat om een buitenlander te werven. De nieuwe regel doet vermoeden dat er nu Arubanen zijn die een managementbaan niet krijgen, omdat een buitenlander de voorkeur krijgt. Ik denk eerder dat deze personen gewoon niet aanwezig zijn op het eiland, of niet bereid om te komen naar Aruba. Aan de andere kant wordt het nu dus nog moeilijker om een buitenlander aan te nemen. De vraag is of iemand huis en haard voor maximaal twee jaar wilt verlaten om op Aruba te gaan werken. Daarmee maak je de kans dat je een gekwalificeerde buitenlander kunt vinden ook een stuk kleiner. Als je het mij vraagt is deze regel een verlies-verlies situatie.